Il Piano di Compensi

Da cosa è composto il tuo guadagno

Con Amway hai tre modi per ottenere guadagni:

• Provvigione su ogni prodotto Amway™ acquistato dai Clienti – registrati e non registrati

• Bonus calcolati sulla base del tuo volume di crescita in Attività

• Incentivi per il raggiungimento di traguardi importanti

Provvigione sulla vendita

Amway Italia pubblica regolarmente i Prezzi al Pubblico dei propri prodotti. Tali prezzi comprendono, oltre all’IVA in vigore al momento, anche la Provvigione, che rappresenta la prima forma di guadagno (differenza tra Prezzo al Pubblico e prezzo all’Incaricato).

Gli Incaricati possono acquistare prodotti a un prezzo speciale a loro riservato.

I VP determinano il tuo livello di qualifica

VP sta per Valore Punti. A quasi tutti i prodotti è attribuito un VP. Il VP complessivo di tutti gli ordini, trasmessi da te e dal tuo gruppo in un mese, determina il tuo livello di Bonus di Performance. La tabella che segue mostra il VP mensile da totalizzare per qualificarti per le diverse percentuali del Bonus di Performance.

Il Valore Punti e il Volume Vendite di ogni prodotto sono consultabili sul Listino Prezzi per l’Incaricato Amway.

Per calcolare il tuo Bonus di Performance si usa il VV

VV sta per Volume Vendite. Alla maggior parte dei prodotti viene attribuito un valore monetario (VV), che determina l’ammontare del bonus in euro, che riceverai in base al livello di “Percentuale di Bonus” che avrai raggiunto.

Esempio di guadagno

Dal volume vendite al bonus

Per calcolare il tuo bonus, devi semplicemente conoscere il VP e il VV di tutti i tuoi ordini trasmessi nel mese (Puoi verificare i tuoi VP e VV mensili nella sezione Il mio ufficio, dopo il login). Se hai sponsorizzato un gruppo, devi conoscere anche il volume generato da questo gruppo, per calcolare il tuo bonus complessivo. Scoprirai che esiste una relazione tra VP e VV: infatti, il VP totale del gruppo determina il livello percentuale di bonus, mentre il VV, moltiplicato per la percentuale di bonus che hai raggiunto, determina l’ammontare in euro del bonus che percepirai. Se alcuni dei tuoi Incaricati hanno diritto, a loro volta, a un bonus, esso sarà dedotto dal Bonus di Performance a te spettante; non perderanno nulla dei bonus da loro maturati.

Supponiamo che tu abbia realizzato un totale di 10.600 VP. Consultiamo la tabella per determinare la tua percentuale di bonus.

Il tuo Bonus è del 21%. Ora abbiamo tutte le informazioni necessarie per calcolare quanto guadagnerai in un mese.

L’esempio che segue si basa su un rapporto VP/VV (VP/EURO) di 2 e la Provvigione lorda del 25%, calcolata sul VV.

Esempio di Bonus²

Hai realizzato un totale di 10.600 VP, di cui 200 VP sono personali, realizzati tra te e i tuoi clienti, e 10.400 VP sono di gruppo. Hai infatti sponsorizzato 3 Incaricati Amway (ognuno dei quali ha propri clienti), che a loro volta hanno guadagnato rispettivamente un Bonus del 15% , 15 % e 12%.

La tua Provvigione sulla vendita³

A titolo esemplificativo, hai realizzato 200 VP personali/400VV, di cui 100 VP di vendita.

25% x 200 VV = 50 €

Il tuo Bonus di Performance

Il VP di Gruppo è di 10.600 VP/21.200 VV (200 VP personale/400 VV, più 4.000 VP/8.000 VV dal gruppo A, 4.000 VP/8.000 VV dal gruppo B e 2.400 VP/4.800 VV dal gruppo C)

400 VV personale
x Bonus di Performance del 21%
_________________________
= 84 €

*Questo calcolo è eseguito solo a titolo di esempio, può variare in funzione delle reali circostanze e di aggiornamenti. Le informazioni sono fornite solo a titolo esemplificativo e non costituiscono alcuna promessa di guadagno né qualsivoglia obbligo di pagamento di bonus da parte di Amway. I risultati del calcolo del reddito sono lordi e non sono comprensivi di spese e tasse inerenti l’Attività Amway.

³A scopo esemplificativo, questo calcolo è stato effettuato sul VV anziché sul Prezzo al Pubblico.

Il Bonus di Performance del tuo gruppo (Il tuo Bonus Differenziale)

Il Bonus Differenziale è la differenza di percentuale del Bonus di Performance tra te e gli Incaricati diretti della tua downline. Come calcolarlo: la tua fascia percentuale meno quella degli Incaricati della tua downline determina la percentuale differenziale. Per calcolare il tuo Bonus Differenziale devi moltiplicare il VV di gruppo dei tuoi Incaricati in downline per la percentuale differenziale.

Il tuo Bonus Differenziale derivante da A = 480€
(21% – 15% = 6%)

(6% x 8.000 VV = 480 €)

Il tuo Bonus Differenziale derivante da B = 480€
(21% – 15% = 6%)

(6% x 8.000 VV = 480 €)

Il tuo Bonus Differenziale derivante da C = 432 €
(21% – 12% = 9%)

(9% x 4.800 VV = 432 €)

Il tuo Reddito Mensile 

Provvigione sulla vendita + il tuo Bonus di Performance + il tuo Bonus Differenziale 50 € + 84 € + 480 € + 480 € + 432 €  = 1.526 €

Il tuo Reddito Annuale 

1.526 € x 12 = 18.312 €

Tutti i prodotti hanno un Valore Punti (VP) che determina i livelli di bonus. Questo esempio: 10.600 VP = 21.200 VV, in base al rapporto VP/VV di 2. Il livello di bonus è del 21%. L’importo del Reddito Annuale presuppone che tu e gli Incaricati della tua downline ripetiate i risultati mensili per tutto l’anno.

Ma c’è di più! A questo guadagno vanno ad aggiungersi, per l’anno in corso, ulteriori bonus legati al programma di incentivi per la crescita Core Plus.

Inoltre, oltre al Bonus di Performance del 21%, si possono guadagnare altri Bonus mensili come il Bonus Leader del 6%, il Bonus Leader Adottivo del 4% e il Bonus Leader Internazionale del 2%, il Bonus per lo Sviluppo in Profondità dell’1% e il Bonus Rubino del 2%, ma anche Bonus annuali come i Bonus Smeraldo, Diamante e Diamante Plus. Abbiamo inoltre i Premi in denaro una tantum (OTCA) del Core Plan e i Founders Achievement Award discrezionali, tutti strumenti in grado di incrementare in modo significativo i tuoi guadagni e riconoscimenti Amway.

Importante da sapere! 

I tuoi guadagni sono determinati dai risultati che consegui, non dalla posizione raggiunta. Ci sono Incaricati che ottengono redditi superiori a quelli dei loro sponsor (ovvero gli Incaricati che li hanno introdotti in Attività), in quanto gli stessi dipendono anche dal tempo e dalle energie investite nell’espansione dell’Attività.